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Verhaltenskodex

Dieses Dokument lehnt sich direkt an den Verhaltenskodex des europäischen SSB-Kollektivs an und wurde von der hermies.club kopiert und übersetzt.

Der Zweck unseres Verhaltenskodexes ist es:

  • Integrative Normen für die Gemeinschaft zu schaffen
  • Unerwünschtes und inakzeptables Verhalten klarzustellen und deutlich zu machen
  • Prozesse für den Umgang mit unerwünschtem Verhalten zu skizzieren.

Über dieses Dokument

Der Verhaltenskodex ist eine Reihe von Leitlinien, die dazu beitragen, gemeinsame Werte sowie integrative Normen festzulegen und sicherzustellen, dass ein Verhalten, das den Teilnehmern schaden könnte, vermieden wird.

Dieses Dokument gilt gleichermassen für alle Mitglieder des Kollektivs sowie für Besucher und Mitwirkende (einschliesslich der Organisatoren) der vom Kollektiv organisierten Veranstaltungen. Das Dokument gilt auch für Nutzer und Mitwirkende in den Online-Räumen des Kollektivs. Wenn in diesem Dokument das Wort „wir“ verwendet wird, bezieht es sich auf alle oben genannten Personen.

Wir sind uns bewusst, dass wir alle aus unterschiedlichen Verhältnissen kommen und gewisse Vorurteile und Privilegien haben. Daher kann dieser Verhaltenskodex nicht alle Möglichkeiten berücksichtigen, wie sich Menschen ausgeschlossen, unsicher oder unwohl fühlen können. Wir verpflichten uns zu einem offenen Dialog, und daher ist dieser Verhaltenskodex nie abgeschlossen und sollte bei Bedarf geändert werden. Wir ändern dieses Dokument im Laufe der Zeit, damit es die Prioritäten und Empfindlichkeiten des Kollektivs widerspiegelt, wenn es sich verändert. Wir sind alle gemeinsam dafür verantwortlich, das in diesem Dokument beschriebene Verhalten umzusetzen und es in den physischen und digitalen Raum zu bringen, den wir gemeinsam bewohnen.

Warum ein Verhaltenskodex?

Secure Scuttlebutt ist im Allgemeinen ein komplexer kollektiver Raum. Das Scuttleverse ist ein mehrsprachiges, multikulturelles, multidisziplinäres Spektrum von sich gelegentlich überschneidenden Gruppen von Menschen.

Der SwiSSB Club leitet seine Existenz und viele seiner Normen von dieser lebendigen Gemeinschaft und dem Netzwerk der Scuttlebutts ab, so wie es zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Dokuments im Jahr 2021 war.

Im SwiSSB Club sprechen wir hauptsächlich Deutsch und Englisch, obwohl die Mitglieder in der ganzen Welt leben. Wir sind uns bewusst, dass die meisten Mitglieder keine Muttersprachler sind. Wir sind uns auch bewusst, dass es je nach kulturellem Hintergrund, Ausbildung und Gepflogenheiten verschiedene Arten zu sprechen und zu interagieren gibt (Worte, Gesten, Handlungen usw.). Daher sind wir uns bewusst, dass es zu Situationen kommen kann, in denen es zu Missverständnissen oder Konflikten kommt. Wir bemühen uns, diese Missverständnisse durch einen offenen Dialog zu überwinden: Wir ziehen es vor, von gutem Glauben auszugehen, und bitten Mitglieder, Teilnehmer oder Besucher, ihre Anliegen nach Möglichkeit direkt miteinander zu besprechen. Wenn dies nicht möglich ist, kann dieser Verhaltenskodex für weitere Massnahmen herangezogen werden.

Wir möchten, dass dieser Raumserver ein Raum ist, in dem alle Mitglieder ihre Gedanken in einer kollektiven Umgebung austauschen können und in dem sich die Menschen sicher und wohlfühlen, um sich zu beteiligen und sich zu äussern. Wir hoffen, dass jeder, der an diesem Raum teilnimmt, respektvoll ist, sich verletzlich fühlen kann und Sorgfalt walten lässt. Im Interesse eines inklusiven Umfelds dulden wir keine Belästigung, Ausgrenzung oder sonstiges schädliches Verhalten.

Erwartetes Verhalten

Wir erwarten voneinander, dass wir ...

rücksichtsvoll sind

aufeinander und auf die physischen Räume, in denen wir uns während der Veranstaltungen aufhalten, Rücksicht nehmen und uns gegenseitig als Individuen und als Teil von Kontexten sehen.

offen und grosszügig sind

und dabei versuchen, keine Annahmen über andere zu treffen. Dazu können Annahmen über Identität, Wissen, Erfahrungen oder bevorzugte Pronomen gehören. Sei grosszügig mit unserer Zeit und unseren Fähigkeiten, wenn wir dazu in der Lage sind. Helfe anderen, aber frage zuerst. Es gibt viele Möglichkeiten, zu einer kollektiven Praxis beizutragen, die sich von unseren individuellen Möglichkeiten unterscheiden können.

respektvoll sind

gegenüber unterschiedlichen Standpunkten und Erfahrungen. Respektiere körperliche und emotionale Grenzen. Respektiere die begrenzte Zeit und Energie der anderen. Nehme einander und die Praktiken der anderen ernst. Erkenne an, dass dies zu Meinungsverschiedenheiten führen kann. Meinungsverschiedenheiten sind jedoch keine Entschuldigung für schlechte Umgangsformen.

verantwortlich sind

für die Versprechen, die wir geben, was bedeutet, dass wir unseren Verpflichtungen nachkommen. Wir übernehmen die Verantwortung für die guten Dinge, die wir tun, aber auch für die schlechten. Wir hören auf respektvolles Feedback und handeln danach. Wir korrigieren uns, wenn es nötig ist, und bedenken dabei, dass die Auswirkungen unserer Worte und Handlungen auf andere Menschen nicht immer mit unseren Absichten übereinstimmen.

engagiert sind

Das bedeutet, dass wir das Kollektiv nicht an uns herankommen lassen, sondern es gemeinsam gestalten. Wir beteiligen uns am Kollektiv mit Selbstachtung und erschöpfen uns nicht. Das kann bedeuten, dass wir sagen, wie wir uns fühlen, dass wir Grenzen setzen, dass wir unsere Erwartungen klar formulieren. In dieser Gemeinschaft wird von niemandem erwartet, dass er perfekt ist. Wer frühzeitig Fragen stellt, vermeidet spätere Probleme. Diejenigen, die gefragt werden, sollten ansprechbar und hilfreich sein.

einfühlsam sind,

indem wir anderen aktiv zuhören und Diskussionen nicht dominieren. Wir geben uns gegenseitig die Chance, uns zu verbessern, und lassen einander in verantwortungsvolle Positionen aufsteigen. Wir schaffen Raum für andere. Wir sind uns der Gefühle der anderen bewusst, unterstützen sie, wo es nötig ist, und wissen, wann wir uns zurückziehen müssen. Die eigene Vorstellung von Fürsorge kann sich davon unterscheiden, wie andere umsorgt werden wollen. Wir fragen nach, um sicherzustellen, dass unsere Handlungen erwünscht.

ein integratives Umfeld zu fördern

indem wir versuchen, Gelegenheiten für andere zu schaffen, ihre Ansichten zu äussern, ihre Fähigkeiten zu teilen und andere Beiträge zu leisten. Das Zusammensein ist etwas, an dem wir aktiv arbeiten und das Verhandlungen erfordert. Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder die gleichen Möglichkeiten hat, daher müssen wir auf den Kontext achten, in dem wir arbeiten. Es gibt implizite Hierarchien, die wir infrage stellen können, und wir sollten uns bemühen, dies zu tun. Wenn wir etwas organisieren (Projekte, Veranstaltungen usw.), denken wir darüber nach, wie wir den Grad der Privilegien berücksichtigen, die Bedürfnisse anderer einbeziehen, eine aktivistische Haltung fördern und andere Stimmen unterstützen können.

Inakzeptables Verhalten

Keine strukturelle oder persönliche Diskriminierung,

Einstellungen oder Kommentare, die die Unterdrückung von Gruppen oder Menschen aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Sexualität, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung, psychischer Krankheit, neurodiversen Verhaltensweisen, persönlichem Aussehen, körperlicher Erscheinung, Körpergrösse, Alter oder Klasse fördern oder verstärken.

Keine Belästigung,

weder öffentlich noch privat. Auch keine vorsätzliche Einschüchterung, Nachstellung, Verfolgung, belästigendes Fotografieren oder Aufnehmen, Störung von Veranstaltungen, aggressive, verleumderische, herabsetzende oder bedrohende Kommentare online oder persönlich sowie unerwünschter körperlicher oder elektronischer Kontakt oder sexuelle Aufmerksamkeit. Kein Veröffentlichen oder Verbreiten von Verleumdungen, Beleidigungen oder anderen Desinformationen.

Keine Verletzung der Privatsphäre,

d. h. die Veröffentlichung privater Informationen anderer, wie z. B. eine physische oder elektronische Adresse oder private Nachrichten, ohne ausdrückliche Genehmigung. Keine Fotos oder Aufnahmen von anderen Personen zu machen oder zu veröffentlichen, nachdem diese darum gebeten haben, dies nicht zu tun. Lösche Aufnahmen, wenn du dazu aufgefordert wirst.

Kein unerwünschtes sexuelles Verhalten,

einschliesslich unerwünschter sexueller Sprache, Bilder, Handlungen, Aufmerksamkeiten oder Annäherungsversuche.

Kein destruktives Verhalten,

oder jegliches andere Verhalten, das vernünftigerweise als unangemessen angesehen werden könnte. Dazu gehören (aber nicht ausschliesslich) Gewaltdarstellungen ohne inhaltliche Warnungen, ständiges und absichtliches Entgleisen oder Unterbrechen von Gesprächen oder anderes Verhalten, das die Fähigkeit anderer, sich in der Gruppe oder im Raum zu engagieren, nachhaltig stört.

Interventionsverfahren

Wenn du dich unsicher fühlst, kannst du dich an einen der Moderatoren/Administratoren dieses Raums wenden, die dafür sorgen sollen, dass der Verhaltenskodex eingehalten wird. Diese Kontaktpersonen werden ihr Bestes tun, um zu helfen oder die richtige Unterstützung zu finden, falls dies relevant/notwendig ist.

Manche Verstösse müssen mit mehreren Personen oder in grösserem Umfang erörtert werden. Ein Beispiel: Wenn du ein andauerndes Muster von Belästigung erlebst; wenn du Zeuge von strukturell inakzeptablem Verhalten wirst; wenn jemand „versehentlich“ weiterhin diskriminierende Ausdrücke verwendet, nachdem er aufgefordert wurde, damit aufzuhören.

Wenn du dich wohlfühlst oder dazu in der Lage bist, besprich die Probleme mit den beteiligten Parteien, bevor du einen Moderator hinzuziehst. Wir ziehen es vor, Meinungsverschiedenheiten konstruktiv gemeinsam zu lösen und daran zu arbeiten, das Unrecht zu beseitigen, wenn dies möglich und sicher ist. Sollten die Probleme dennoch fortbestehen, können Ihnen die für die Durchsetzung des Verhaltenskodex zuständigen Personen bei der Lösung derartiger Probleme helfen. Wende du dich an die oben genannten Mitglieder. Die Informationen werden mit Sensibilität behandelt.